一.評審原則
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作必須堅持公平、公正、客觀(guān)的原則,注重能力與業(yè)績(jì),堅持標準,保證評審質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件,應與員工崗位的基本任職條件相聯(lián)系。
二、評審范圍
集團公司現評審的有網(wǎng)絡(luò )、會(huì )計、技工、銷(xiāo)售等幾個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評定,由集團公司統一進(jìn)行評審。
三、評審組織
集團公司人力資源工作的領(lǐng)導及其他部門(mén)有關(guān)人員組成職稱(chēng)工作領(lǐng)導小組,設組長(cháng)一名,成員若干,負責網(wǎng)絡(luò )、會(huì )計、技工、銷(xiāo)售等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的等級評審工作。
四、升職條件
員工若想獲得升職資格,需滿(mǎn)足以下幾個(gè)基本條件:
1.業(yè)績(jì)突出,工作穩健,能力強;
2.給公司做出突出貢獻;
3.人品優(yōu),思想正直;
4.連續三個(gè)月被評為 員工。
五、職稱(chēng)評審
員工獲得升職資格后,由人力資源部統計,列入升職名單,再由職稱(chēng)評審小組評定, 終決定是否升職。